We gebruiken cookies om je de best mogelijke ervaring te bieden op Essity.com. Lees meer over de cookies die we gebruiken en hoe je je instellingen kunt wijzigen:

Essity B 280.3 (+2.8 SEK) on 17-Apr-2021 17:29

Select region


Global Site


Bij Essity staat diversiteit centraal bij het succes van de Groep, zodat we de meest competente mensen kunnen aantrekken, voortdurend innovatie kunnen stimuleren en kunnen voldoen aan de behoeften van verschillende markten, klanten en consumenten.

Wij willen voorvechters zijn van gelijkheid, omdat onze cultuur afhankelijk is van progressieve denkwijzen met de nadruk op samen sterker worden. We geloven dat diversiteit de sleutel is tot ons succes. Ook zijn we van mening dat diversiteit bevorderlijk is voor innovatie, creativiteit en winstgevendheid. Bij Essity worden alle collega’s met waardigheid en respect behandeld en krijgt iedereen de kans om zich in zijn of haar loopbaan te ontwikkelen. We geloven dat verschillen bijdragen aan succes en we streven naar diversiteit van nationaliteit en geslacht, evenals op het gebied van expertise en persoonlijkheid.

Essity’s personeelsgegevens

 201820172016
    
Gemiddeld aantal medewerkers47.22246.38542.149
    waarvan vrouwen, %343432
Aantal medewerkers dat tijdens die periode bij de Groep is gekomen6.98113.5858.150
    van wie door middel van overnames365.518 
Aantal medewerkers dat tijdens die periode de Groep heeft verlaten7.8157.3215.994
    vanwege herstructurering544584262
    vanwege pensioen383418304
Personeelsverloop, excl. herstructurering, pensioen, %151413
Personeelsverloop, excl. herstructurering, pensioen, uitzendkrachten, %13
    aantal in volledig eigendom5
    
Diversiteit   
Vrouwen, van totaal aantal bestuursleden en senior executives, %394242
Vrouwen, van totaal aantal bestuursleden (excl. leden benoemd door de werknemers) en senior executives, %454843
Vrouwen in executive management, %253633
Nationaliteiten, senior management1), aantal171821
Nationaliteiten, senior en middenmanagement1), aantal393632
Vrouwelijke managers, senior management1), %262725
Vrouwelijke managers, senior en middenmanagement1), %272327
    
Leeftijdsverdeling, %   
Medewerkers jonger dan 20, %111
21-30 jaar212224
31-40 jaar333332
41-50 jaar252525
51-60 jaar171616
Medewerkers ouder dan 60, %332

   
Investeringen in activiteiten ter verbetering van vaardigheden   
    totaal, SEKm141152141
    per medewerker, SEK3.0003.3003.400
Toegevoegde waarde per werknemer661666613
Rendement op menselijk kapitaal1,501,591,50
Universitair afgestudeerden, %232222