Hallo Maria, hoe zou jij een normale dag in het leven van een Brand Manager omschrijven? 

‘Normale’ dagen zijn ontzettend zeldzaam! Maar ik probeer mijn dag meestal te beginnen met prioriteiten stellen, vergaderingen voorbereiden, en met mijn team spreken om nieuws te delen en ontvangen. Ik richt me vooral op het verzamelen van input van mijn team, de projecten uit de verschillende regio’s en het bedrijf, om te proberen voordeel te halen uit mogelijkheden of risico’s op te sporen voordat we ze door de vingers laten glippen! Je moet in mijn rol soms erg flexibel denken en te werk gaan, maar het is geweldig wanneer je een marktverschuiving anticipeert en het precies goed hebt! Echt heel bevredigend. 

Het klinkt alsof je rol erg gericht is op teamwork. Is er iets wat je gedaan hebt of waarbij je betrokken bent geweest wat je echt is bijgebleven uit je werk met teams van Essity? 

De architectuur van de Regio Brand veranderen.  Ik was deel van een internationaal project waarbij we de visuele identiteit van het merk moesten verenigen, zonder af te doen aan het erfgoed van het bedrijf. Uiteindelijk zijn we met behulp van dit project een sterker wereldwijd merk geworden, met een duidelijke identiteit. Dit is me echt bijgebleven omdat het volgens mij het eerste project was waarbij ik een team mocht leiden met leden uit verscheidene gebieden. Ik denk dat het veel heeft betekend voor het merk omdat het invloed had op elk product uit het assortiment, en de look van het merk echt heeft veranderd terwijl we het erfgoed in leven hebben gehouden. 

Wat zijn de kwaliteiten die je het meeste waardeert in de vele teams en mensen met wie je samenwerkt?

Ten eerste zou ik zeggen het vinden van een middenweg, en een gevoel van verantwoordelijkheid. Ik ben heel blij dat ik met mensen werk die projecten behandelen alsof ze echt van hun zijn, die gemotiveerd zijn en trots zijn op wat ze doen. Attitude vind ik ook een belangrijke kwaliteit, de bereidheid om te leren, ervaren, erbij betrokken te raken, en te blijven proberen. Ten slotte hecht ik veel waarde aan persoonlijk doorzettingsvermogen, om elk obstakel te overwinnen, hoe eenvoudig of complex het ook is. We komen elke dag voor hindernissen te staan, en mensen die naar oplossingen zoeken in plaats van naar problemen hebben de halve strijd al gewonnen.

Bij Essity geloven we dat een balans tussen persoonlijke en professionele ontwikkeling heel belangrijk is. Heeft Essity jou ondersteund in je eigen ontwikkeling?

Mijn ontwikkeling is aangestuurd door mijn leiders, die altijd bereid zijn geweest om mij te motiveren of begeleiden bij mijn projecten en ontwikkeling. Over het algemeen probeert Essity altijd uit te breiden, niet alleen buiten mijn directe verantwoordelijkheden maar ook door me toegang te bieden tot trainingen die ik anders niet zou hebben gedaan, waardoor ik me op verscheidene manieren kan ontwikkelen. 

Je had het over de rol die je leiders hebben gespeeld in je ontwikkeling. Wat maakt volgens jou een leider tot een goede leider? 

Ik denk dat een goede leider naar voren komt uit een combinatie van verschillende dingen.  Je moet in staat zijn om te kijken naar toekomstige mogelijkheden, en je tegelijkertijd altijd blijven focussen op de dagelijkse dingen. Een balans helpen behouden tussen je persoonlijk leven en je werk, en diezelfde gezonde balans meegeven aan je team en de mensen om je heen. De eigenschappen die ik persoonlijk het belangrijkst vind, is om zowel duidelijke doelen te kunnen stellen als een motivator en begeleider zijn.   

Hoe zie jij jezelf als leider?  

Ik denk dat het een van de lastigste, maar ook een van de belangrijkste dingen is om introspectief naar jezelf te kijken als leider. Ik probeer dit zo vaak mogelijk te doen, omdat het een van de belangrijkste dingen in mijn ontwikkeling is om elke dag een betere leider te worden. Ik vind het ook belangrijk om als leider ook buiten mijn hoofdteam te stappen, om deel uit te maken van multifunctionele teams die over goede communicatie en goed begrip beschikken. 

Je werkt al een tijd bij ons bedrijf, wat is het beste aan werken bij Essity?

Naar mijn mening is dat de mogelijkheid die mensen krijgen om te leren en zich te ontwikkelen binnen het bedrijf. Ik ben het levende bewijs dat als je bereid bent om te leren en al je moeite en liefde steekt in wat je doet, Essity helemaal openstaat om jou mogelijkheden te bieden en je te helpen groeien en leren.

Bij Essity zeggen we vaak dat mensen een van onze belangrijkste aanwinsten zijn, en ik zie dit iedere dag terugkomen. Voor het grootste deel kun je je eigen tempo bepalen voor je ontwikkeling, en je hebt veel controle over de manier waarop je professioneel en persoonlijk wilt leren. 

Waardoor blijf jij gemotiveerd en vol energie?

Elke ochtend op kantoor komen en omringd worden door mensen die dol zijn op wat ze doen en graag samenwerken, dat motiveert me en geeft me energie. Het team waarmee ik werk heeft een geweldig gevoel van kameraadschap, en dat vind ik ontzettend belangrijk. 

Wat voor advies zou je geven aan iemand die overweegt om bij Essity te werken?

Als je bereid bent om 110% te geven, proactief te zijn en veel in teamverband te werken, dan is Essity de perfecte plek voor je.

Info  

• Gevestigd in: Mexico Stad, Sante Fe

• Achtergrond (bedrijf):  TENA stagiair bij SCA, daarvoor stagiair bij Publicidad Virtual, een mediabureau gespecialiseerd in sport

• Persoonlijk motto/citaat: Wat je ook bent, zorg dat je een goede bent.

• Favoriete film: The Blind Side   

• Favoriete muziek: Country 

• Als je één Essity-product kon kiezen om mee te nemen naar een onbewoond eiland, wat zou het zijn? Regio Luxury Almond Touch