Het GPS is Essity’s manier om onze medewerkers kracht te geven door middel van verantwoordelijkheid en erkenning. Ons gelijkvormige proces voor prestatiebeoordeling versterkt de cultuur van openheid en transparantie waardoor Essity wordt gekenmerkt. Het draait erom de best mogelijke match te vinden tussen de prestaties en ambities van een medewerker, en met succes de strategische doelen van het bedrijf te bereiken.
Wat is het GPS?
- Een systeem dat binnen alle bedrijfsgroepen wordt gebruikt
- Duidelijke doelen en verwachtingen
- Een-op-eengesprekken over ontwikkeling en doelen
- Voortdurend feedback geven/aannemen
- Model voor alle groepen in alle landen